2010-01-02

建立忠誠團隊的七種方式

現今的大企業多數會定期塑身,公布一些裁員名單以保持企業競爭力,忠誠度這個名詞在現今看來似乎不存在,事實不然,它只是從以往的垂直型忠誠度(部屬對主管)轉換成了水平型的忠誠度(個人對同事、專案或團隊),有幾個方式可以幫助您提高團隊的忠誠度:(1)隨時掌握團隊成員最新動態;(2)建立一個好的工作任務;(3) 為員工建立良好的職涯規劃;(4) 改善一昧責備的文化,信任你的員工;(5) 建立可選擇是否參加會議的機制;(6)建立一個相互尊重的團隊;(7)試著將員工放到更大的格局中。

歐洲社會基金(ESF)協助民眾求職及增進就業技能

英國學習與技能委員會(Learning and Skills Council, LSC)針對4856位接受歐洲社會基金資助金(European Social Fund ,ESF)參與進修課程的學員進行調查,結果發現民眾透過學習與培訓,增進了就業技能,相較課程前的就業率提升34%,而這些有新工作的人(即是參加課程前是失業者或轉職的人)有77%獲得正職全時的工作,而且半數以上每週工作超過30小時以上。

在歐洲社會基金課程開始前,學員中有30%的人必須依靠求職津貼的資助,但進行調查時(大約課程開始的18個月後),只剩下10%的人在接受求職津貼的補助。

觀察學習(learning to see)改變組織文化:豐田NUMMI的經驗

以往認為改變組織文化在於改變人之觀念,而如何改變觀念,往往被視為為一件艱鉅的任務;John Shook透過觀察學習,改變了新聯合汽車製造公司(NUMMI)組織文化,John不直接改變人們的觀念,反而直接改變人們的行為-他們做什麼,確有效改變了組織文化,此個案說明了確立組織目標及組織成員應有的表現行為,進而提供培訓加強必要的行為,可促使組織文化產生變化。

經濟部建置職能基準與能力鑑定行動計畫

經濟部產業專業人才發展推動辦公室即日起至三月十一日止將透過行動計畫申請的方式,協助經濟部轄下之相關產業公協會或計畫執行單位,以發展該產業關鍵專業之職能基準及其推廣之規劃,及提升民間機構建置職能基準與能力鑑定之能量,加速產業職能基準建置與擴大應用範圍。

勞委會協助事業單位人力資源提升計畫

會「協助事業單位人力資源提升計畫」補助事業單位辦理之訓練課程以協助協助民間之事業機構、非營利法人或團體辦理在職員工進修訓練,持續提升人力素質,擴展訓練效益。

勞委會「協助事業單位人力資源提升計畫」為協助民間之事業機構、非營利法人或團體辦理在職員工進修訓練;或鼓勵其結合具產業或區域發展關聯性之事業單位辦理聯合訓練活動。申請補助訓練班別分為「個別型」及「聯合型」訓練計畫二種,其申請條件、辦理方式、訓練人數要求、申請經費,如下所列:

全國人才培育會議凝聚共識-擘劃產業人才發展策略藍圖

99年1月24日全國人才培育會議圓滿落幕,並成功凝聚各界共識。本次會議對於產業人才發展共有4項重點結論,包含:1.建立人才供需調節機制,培育專業人才;2.加強利用產研界之人才培育資源與設施來做為學校教育之延伸;3.推動「MIT的MIT」誘導機制,建置全方位產學聯盟;4.建立跨部會協調機制,強化證照之舉辦與效用,並更新證照之種類。