2009-08-02

我國提昇女性經濟參與之多元化政策

  我國婦女在面對女性以家庭為重的社會價值觀,儘管婦女勞動參與率有所提升,許多婦女還是選擇留在家中處理家務。依據調查數據,仍有女性勞工認為在就業市場中,遭到不同型態的性別歧視問題。故我國推動「友善職場建置」、「普及照顧福利服務」、「建構婦女企業資訊交流平台」、「婦女創業輔導」、「財務融通協助」等多元化政策,多面向協助婦女投入勞動市場。

(一) 友善職場建置

  我國為鼓勵事業單位協助受僱者解決托兒問題,以獎勵補助方式,鼓勵雇主以自行或聯合方式設置托兒設施或以委託合約方式與立案幼托機構辦理,提供多元的托育環境及措施,2002至2008年共計核准497家,補助金額計新台幣8,837萬餘元(約美金267萬7千元)。

績效導向的培訓規劃

  「凡事豫則立,不豫則廢」,培訓是否能真正落實並達到提升績效的目的,第一要務取決於是否有全面詳實的規劃,相較於過往許多訓練在執行完畢後才思考訓練成果與組織績效的關係,以績效為導向之訓練思維則需反向而行,先要以提升組織績效為最前提,以此規劃發展培訓活動,如此,才能確保訓練成果與績效緊密扣連。

  組織耗費成本於人力的投資,主要目的在於提升績效。換言之,績效導向之培訓不僅講求「把事做對」,更要先一步確認「做對的事」。為了先確認是否做對的事,以績效導向之培訓首重培訓方案系統設計流程(programming)規劃,其中需包含以下幾個階段:組織績效分析、訓練需求評估與訓練策略選擇。

國際科學女性的養成觀點與做法

針對女性就讀大學理工科系比例偏低的現象,有些國際組織與個別國家開始採行因應措施。根據國內學者蔡麗玲(2004)的歸納整理,本文將部分措施內容摘要說明如下:

經濟部工業局99年度預計辦理之人才培訓計畫

  經濟部工業局99年度預計辦理之人才培訓計畫,如下所列。詳細開課資訊請查詢:工業技術人才培訓全球資訊網 ;其他政府機構開辦之訓練課程,請查詢:政府教育訓練整合服務資訊網

2009-08-01

經濟部99年度養成班之規劃情形

  面對全球化競爭與產業技術快速演變,優質人力資源不僅是決定企業競爭優勢的關鍵因素,也是提升整體產業競爭力所不可或缺。有鑑於此,政府近幾年除積極推動各種有關人才培訓的政策措施外,也編列經費投入在產業專業人才培訓之工作,其中經濟部自民國95年以來,每年約有8億元經費,分成在職班、養成班、人力扎根及產碩專班等三大培訓主軸。

  在職班主要為配合產業創新需求,辦理研發、技術及管理等課程,提升產業專業人才素質;人力扎根及產碩專班為強化產學互動並促使學校教學貼近產業需求,縮短學用落差;養成班則為配合產業發展政策,辦理重點產業人才養成,即時補充重點產業所需專業人才。

  其中養成班是以協助就業為培訓目的,辦理方式分為先訓後聘及先聘後訓等2種方式。前項以協助待業者就業為培訓目的;後項以協助企業培訓新聘人員(服務年資未滿3個月),並縮短新聘人員上手時間。茲將99年度經濟部預計辦理養成班之資訊,彙整如下表所示。