2009-01-02

歐肯法則-失業問題與經濟成長的關係

  國際金融海嘯席捲並蔓延全球,全球經濟景氣陷入衰退困境,台灣根據主計處98年1月人力資源調查統計,1月失業率上升至5.31%,失業人數已達57.8萬人。另據勞委會針對近3千家企業調查結果,97年12月採行「無薪休假」措施者占17.8%,影響人數達20.2萬人,顯示國內失業問題漸趨擴大,較主計處失業統計數據為高,由此可推測,國內潛存隱藏性失業之問題,值得重視。

  隱藏性失業(hidden unemployment)為學理上名詞,國際勞動統計並無標準定義。一般而言,隱藏性失業範圍包括兩類,第1 類是隱藏於「非勞動力」中之「想工作而未找工作者」,第2 類是隱藏於「就業者」中之「低度就業者」。

對付不景氣,歐洲高等教育與企業團結一致


  2009年2月歐洲產官學界於Brussels舉行歐盟產學論壇(European University-Business Forum),共商學術機構與產業間如何在建立新的合作模式與強化夥伴關係,以面對全球化的挑戰。 

  歐洲大學學會 (European University Association) 理事Tadeusz Luty認為全球性的經濟危機,應該是高等教育與企業緊密合作的契機,促進歐洲高等教育研究領域,能更關注創新與商品化等面對未來競爭的關鍵能力。而歐盟教育與培訓委員會(European Commissioner for Education and Training)認為唯有產學合作集合學術、研究及考量市場性,才能發展出更具優勢的解決之道,並透過長期的夥伴關係,幫助學習者在進入職場前作好準備,促使產學能在更開放的機會下,進行知識雙向的移轉、進而提高獲利。 

2009~2011通訊產業科技人才供需調查摘要

  通訊產業為國家重點發展之項目,為瞭解產業發展所需之科技人才需求樣貌,經濟部於2008年委託工研院資訊與通訊研究所,針對通訊設備產業、通訊服務產業兩類之產業科技人才供需情形進行調查分析,並因應產業發展前景推估2009~2011年之人才供需變化。

  據調查結果顯示,2009年起通訊產業因產業逐漸趨於成熟,加上全球金融海嘯引發的需求衰退因素,造成通訊產業人才在充份媒合狀況下,新增需求數量將被滿足,但在人才的質性需求仍出現失衡的現象。再進一步針對質性分析發現,通訊設備產業對於有工作經驗的職缺供需缺口達65%,以至少一年的工作經驗為最大比例。其中研發相關大多期望能有3年或以上工作經驗, 測試相關的職缺則是一年以上。在通訊服務產業對於科技人才工作經驗的需求則不同於通訊設備,以無經驗為門檻的職缺較為多數,佔62.07%。

2009~2011影像顯示產業科技人才供需調查摘要

  經濟部為促進影像顯示產業發展,於2008年委託工研院影像顯示科技中心、工研院材化所及財團法人金屬工業研究發展中心,分別針對面板與關鍵零組件、FPD材料與面板製程設備等次產業,對科技人才供需狀況進行調查分析,並推估2009年~2011年產業科技人才供需情形,以配合產業未來發展方向所需。然而,因受到2008年第三季全球面板需求量大幅下滑之影響,整體產業鏈多採用減產以及人力縮減措施因應,使得就業市場供給人力增加,但需求量卻大幅下滑,因而預估2009年在產業景氣未能大幅回升的情況之下,人才需求端將呈現負值,而需至2011年整體產業預估始可全面呈現明顯需求狀態。

經濟部-產業人才發展策略會議後續措施

  經濟部於去(97)年12月召開「經濟部產業人才發展策略會議」,由經濟部施顏祥次長主持,邀集國內產、官、學、研各界代表與會討論。

  透過與會專家的意見交流,達成多項決議。第一,經濟部將加強與教育部合作,促進產學合作,提供職場學習機會以培養實做能力;其次,今(98)年針對無薪休假員工提出優惠學習方案。

勞委會-創造就業與加強教育訓練相關方案

  為因應失業率、無薪休假持續攀升警訊,救失業已成為各界關心的焦點,而行政院設立了「跨部會失業因應小組」,擴大就業機會,全力搶救失業。勞委會針對創造就業與避免失業,分別提出以下四項方案,針對非自願離職與3個月以上一般失業者提供「立即上工計畫」、「公部門短期就業專案」,預計至少協助21,000人重新就業。

行政院-培育優質人力促進就業計畫

  行政院針對近3年大專畢業生與研發性質之高科技產業失業人員推動「培育優質人力促進就業計畫」,透過教育部、經濟部、國科會、勞委會及農委會等部會推動16項安定就業措施,以培育優質人力為目的,透過強化產學合作人才培育機制及厚植研發能量,並建立短期就業轉銜機制。以下依5個部會擬訂執行策略及工作項目分述。

98年工業局開辦人才培訓計畫一覽

經濟部工業局98年度預計辦理之人才培訓計畫,截至2月底止共計16項,詳細資料如下所示:

各行業大規模事業單位因應景氣衰退採行措施概況

  勞委會去(97)年12月間調查各行業大規模事業單位(共2,953家)因應景氣衰退所採取的相關措施,統計近23%事業單位有採行因應措施,包括縮短工時、無薪休假、行政假及減薪,結果顯示各行業中以製造業(30.9%)受影響最深、批發零售業次之,而醫療保健服務業則較不受影響(如圖一)。

2009-01-01

關於人才快訊

《人才快訊》是「經濟部產業專業人才發展推動計畫」為致力於建立經濟部各人才培訓計畫相關單位之溝通平台,特別針對政府人才發展政策方向、國內外產業人才發展趨勢、產學合作及人才培訓、人力資源相關法規等資訊,定期進行整理發布,並透過《人才快訊》電子報提供給各主管機關、產業公協會、企業人資部門以及對人才發展有興趣之機構及個人,期望促進國內人才發展相關資訊的流通,使國內在推動人才發展時,能汲取作為政策規劃及執行的參考。



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